La Justicia concede a una ciudadana extranjera la residencia temporal por ser la única capacitada para un puesto de trabajo 21 de agosto de 2024 Jurisprudencia TRABAJO La Subdelegación del Gobierno de Pontevedra se la había denegado. Su empleador la solicitó para que pueda ejercer como ayudante de cocina en un restaurante árabe-marroquí
El TSJ de La Rioja confirma la sanción a una funcionaria por ejercer como abogada 08 de febrero de 2024 Jurisprudencia ABOGACÍA La Sala indica que la interesada firmó en el documento que no realiza actividades privadas incompatibles con el puesto de trabajo a desempeñar
Sancionada una funcionaria por desconsideración con un ciudadano: le tuvo esperando más de dos horas para renovar su pasaporte 24 de enero de 2024 Jurisprudencia FUERZAS DE SEGURIDAD Atendió a un ciudadano que tenía cita previa y le cobró la tasa, pero no expidió el documento, ausentándose de su puesto de trabajo cuando finalizó su jornada sin comunicar a sus compañeros ni al Jefe la situación en la que se encontraba el pasaporte solicitado, cuya tramitación había interrumpido por un supuesto fallo informático que no resulta acreditado
Condena a una empresa con más becarios que personal de plantilla a reconocerlos como trabajadores 30 de abril de 2023 Jurisprudencia BECARIOS Las funciones de un becario no se pueden corresponder con las de un puesto de trabajo concreto, ni pueden confundirse en su labor con las de los demás trabajadores, y un becario no puede tener autonomía en su actividad, y en este caso sí la tiene
El TSJ de Madrid declara improcedente el despido de un comercial por hacer tareas personales durante su jornada 14 de abril de 2023 Jurisprudencia LABORAL Este tipo de cargo no es equiparable a otros que exigen que el trabajador no se mueva de su puesto de trabajo durante su jornada. Son trabajos dinámicos, la mayoría de gran autonomía, por lo que el despido no tiene cabida
Próximo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas 30 de diciembre de 2022 El sector legal RELACIONES LABORALES La próxima sesión se celebrará el día 13 de enero, donde se analizará y debatirá el contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo sobre el despido por ineptitud sobrevenida versus despido disciplinario por la retirada de un título habilitante o necesario para el desempeño del puesto de trabajo y las comisiones paritarias versus comisiones negociadoras durante la vigencia del convenio colectivo.
Un tribunal reconoce como accidente laboral la caída de un teletrabajador en la cocina de su casa 22 de diciembre de 2022 Sentencias LABORAL La prevención de riesgos laborales en el domicilio no puede considerar solo como puesto de trabajo la mesa, la silla y el ordenador
Los interinos tienen derecho a obtener licencia de estudios relacionada con el puesto de trabajo 20 de diciembre de 2021 Jurisprudencia INTERINOS La Directiva Europea prohibe el trato discriminatorio entre los trabajadores fijos y los no fijos
Un empleado es despedido por mentir en el currículo 11 de agosto de 2021 Jurisprudencia LABORAL El trabajador firmó una declaración responsable para conseguir un puesto de trabajo cuando, por sus limitaciones físicas, no podría desarrollarlo
Los bancos deben retribuir el tiempo de formación en asesoramiento financiero exigido a sus empleados 29 de junio de 2020 Jurisprudencia SUPREMO Cuando esta formación es impuesta a los trabajadores, siendo también obligatoria la realización de una prueba en un determinado plazo máximo porque el puesto de trabajo desarrollado así lo exija, el tiempo empleado en obtenerla debe considerarse como tiempo de trabajo efectivo.
La AEPD alerta sobre facilitar información acerca de tener anticuerpos de la Covid-19 para la oferta y búsqueda de empleo 18 de junio de 2020 Noticias PROTECCIÓN DE DATOS La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha emitido un comunicado en el que considera necesario advertir que ciertas prácticas en el ámbito de la contratación laboral que consisten en solicitar a los candidatos a un puesto de trabajo información de si han pasado la Covid-19 constituyen una vulneración de la normativa de protección de datos aplicable.
¿Puede un suicidio ser considerado accidente de trabajo? 17 de julio de 2019 Noticias ACCIDENTES LABORALES La jurisprudencia acepta que el suicidio es accidente laboral cuando se produce en el propio puesto de trabajo. Cuando el suceso tiene lugar fuera de este ámbito, es necesario probar que existe una causalidad entre el suicidio y un conflicto laboral previo
El Tribunal Supremo definitivamente declara que los interinos no tienen derecho a indemnización por finalizar el contrato 29 de marzo de 2019 Jurisprudencia INTERINOS La sentencia reconoce que aunque pudiera parecer exenta de justificación la diferencia entre unos y otros trabajadores temporales, lo cierto es que la distinta solución de nuestra norma legal obedece a la voluntad del legislador de destacar una situación no idéntica a las otras dos modalidades contractuales, pues en el caso de la interinidad por sustitución el puesto de trabajo está cubierto por otro trabajador con derecho a reserva de trabajo; por otra parte, el supuesto ahorro por el empleador de la indemnización de 12 días mediante la prórroga del contrato temporal o a la conversión en fijo, no tiene aquí sentido ya que el puesto permanece en todo caso al ser cubierto por la persona sustituida al reincorporarse.
La empresa no puede imponer a sus repartidores instalar en su móvil un sistema de geolocalización 15 de febrero de 2019 Jurisprudencia CONTROL EMPRESARIAL DEL TRABAJADOR Si bien es un derecho legítimo de la empresa el control del empleado en el desempeño de su puesto de trabajo y la oferta de un mejor servicio al cliente, la obligación impuesta en este caso no supera el necesario juicio de proporcionalidad.
No indemnizar al interino al vencimiento del término por el que fue contratado como sustituto es compatible con el derecho de la UE 21 de noviembre de 2018 Jurisprudencia Asunto Diego Porras El Tribunal de Justicia establece que el contrato de interinidad debido a la reincorporación del trabajador sustituido se produce en un contexto diferente, a nivel fáctico y jurídico, de aquel en el que el contrato de trabajo de un trabajador fijo se extingue debido a una causa objetiva.
El TS reconoce el derecho de una enfermera a cobrar la prestación por riesgo durante la lactancia natural 19 de julio de 2018 Jurisprudencia Riesgos El Tirbunal Supremo ha reconocido el derecho de una enfermera de urgencias a cobrar la prestación por riesgo durante la lactancia natural, que le denegó la Seguridad Social al haberse acreditado que en su puesto de trabajo existen riesgos que pueden tener incidencia en la lactancia.
El TJUE no considera discriminatorio el requisito de pertenencia religiosa para un puesto de trabajo en una iglesia 18 de abril de 2018 Jurisprudencia Discriminación por religión El Tribunal de Justicia de la UE avala que una iglesia alemana ofrezca un puesto de trabajo donde una de las condiciones sea la pertenencia a la comunidad religiosa. Añade que este requisito debe ser necesario y estar dictado objetivamente, en atención a la ética de la iglesia, por la naturaleza o el contexto en que se desarrolle la actividad profesional de que se trate, y respetar el principio de proporcionalidad.
Anulada la sanción a una empresa por no cambiar de puesto de trabajo a una embarazada que abortó 18 de septiembre de 2017 Jurisprudencia PREVENCIÓN DE RIESGOS El informe médico certificaba la ausencia de riesgos actuales pero recomendaba el cambio del puesto de trabajo a partir de una determinada fecha, para la que faltaban todavía diez semanas cuando se produjo el aborto.
La negativa del trabajador en excedencia a incorporarse a un puesto en una localidad distinta no implica dimisión 30 de agosto de 2017 Jurisprudencia LABORAL El Tribunal Supremo considera que ofrecer un puesto de trabajo al excedente que quiere reincorporarse que le implique un cambio de residencia convierte en irrealizable su derecho. Tampoco supone un despido por parte de la empresa, sino que mantiene el trabajador el derecho expectante a reincorporarse en las condiciones previstas en el convenio de aplicación.
¿Qué situaciones han considerado los tribunales como de riesgo para la lactancia natural con derecho a prestación? 06 de junio de 2017 Noticias TRABAJADORAS En el caso de que exista una situación de riesgo durante la lactancia, la trabajadora tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo, y si ello no fuera posible puede declararse la suspensión del contrato hasta que el menor cumpla 9 meses con el derecho a percibir la prestación correspondiente. Pero, en caso de negativa ¿Qué tienen en cuenta los tribunales para otorgarla? Hacemos un breve repaso de las sentencias más significativas dictadas por los tribunales de lo social.